Welk stereotype beeld heb jij van leiders?
Ik zie het nog steeds op de werkvloer, bij gerenommeerde organisaties die inclusie en diversiteit hoog op de agenda hebben staan. Aan leiders worden typische kwaliteiten zoals daadkracht en dominantie gekoppeld. Kwaliteiten die eerder worden toegeschreven aan mannen dan aan vrouwen.
Nog steeds wordt het als een bijzonder fenomeen gezien wanneer een vrouw de top bereikt.
Wat is een goede leider?
Het probleem van deze maatschappelijk gedragen stereotypen is dat het in de weg staat bij het selecteren van goede leiders. “Het stereotype beeld van wat wij vinden dat een goede vrouw is, hoe een goede vrouw zich hoort te gedragen, staat haaks op de kenmerken die we in een goede leider verwachten,” zegt Janka Stoker.
Janka Stoker beschrijft hoe uitdagend leiderschap voor vrouwen (nog) steeds is. Het stereotype beeld van leiderschap bestaat al sinds de jaren 70 en is nog steeds actief.
Leiderschapskwaliteiten
Aan leiderschap worden vooral masculiene kwaliteiten gekoppeld, zoals
resultaatgerichtheid
moed
daadkracht
logica
denkkracht
Het beeld van een goede vrouw is nog steeds zacht, warm, verbindend en invoelend. Dit zijn de feminiene kwaliteiten. Voor leidinggevende vrouwen kan het een enorme uitdaging zijn hoe zij zich moeten gedragen in hun functie.
Een goede vrouw heeft alle eigenschappen die een goede leider niet heeft, en andersom. Je kunt je voorstellen hoe lastig dit is voor vrouwelijke leiders: of je bent een goede leider, of een goede vrouw.
Catch-22
Dit fenomeen wordt double bind genoemd. Vrouwen zitten hierdoor in een catch-22-situatie: óf ze voldoen niet aan het ideale vrouwbeeld als ze zich té masculien gedragen, óf ze zijn geen geschikte leider als ze zich te feminien gedragen. Hierdoor is het voor veel vrouwen een uitdaging om authentiek te leiden. Vanuit je kern aanwezig zijn met zowel masculiene als feminiene eigenschappen.
Gezond leiderschap
Waar we aan voorbij gaan, is dat ieder mens zowel feminiene als masculiene eigenschappen bezit. En beide kwaliteiten zijn essentieel voor gezond en verbindend leiderschap. Zowel voor mannelijk als vrouwelijke leiders.